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Workflow: Monatsabschluss (Zeiterfassung → Lohnabrechnung)

Workflow: Monatsabschluss (Zeiterfassung → Lohnabrechnung)

Dieser Leitfaden beschreibt den monatlichen Abschlussprozess — von der Überprüfung aller Zeiterfassungen bis zum Export für die Lohnbuchhaltung.

Übersicht

flowchart TD
    A[1. des Monats: Vormonat abschließen] --> B[Zeiterfassung filtern: Vormonat + Ausstehend]
    B --> C[Einträge einzeln prüfen]
    C --> D{Fehlende Clock-Outs?}
    D -->|Ja| E[Mitarbeiter kontaktieren, manuell korrigieren]
    D -->|Nein| F[Plausibilität prüfen]
    E --> F
    F --> G{Korrekturen ausstehend?}
    G -->|Ja| H[Korrekturen prüfen und genehmigen/ablehnen]
    G -->|Nein| I[Alle Einträge genehmigen]
    H --> I
    I --> J[Export: Excel/CSV erstellen]
    J --> K[An Lohnbuchhaltung senden bis 5. des Monats]
    K --> L[Lohnzahlung am 15. des Monats]

Deadline: Spätestens 5. des Folgemonats für Lohnabrechnung zum 15.
Rolle: Admin, Disponent


Zeitplan

TagAufgabe
1. des MonatsAlle Shifts des Vormonats beendet? Fehlende Einträge nachpflegen
1.–2. TagZeiterfassungen prüfen (Filter: Vormonat + Ausstehend)
2.–3. TagFehler korrigieren; Korrekturanträge bearbeiten
3.–4. TagAlle Einträge genehmigen (Batch-Genehmigung)
4.–5. TagExcel/CSV exportieren
5. TagExport an Lohnbuchhaltung senden ⚠️
15.Lohnzahlung an Mitarbeiter

Schritt 1: Zeiterfassung öffnen und filtern

Route: Admin → Zeiterfassung

Filter setzen:

  • Zeitraum: 1. – letzter Tag des Vormonats
  • Status: Ausstehend
  • Mitarbeiter: Alle

Schritt 2: Einträge prüfen

Checkliste pro Eintrag:

□ Clock-In vorhanden?
□ Clock-Out vorhanden?
□ Arbeitszeit plausibel? (nicht > 12h ohne Erklärung)
□ Pausen korrekt abgezogen?
□ Krankentag dokumentiert? (Attest vorhanden?)
□ Überstunden markiert?

Plausibilitätsregel:

Shift-Zeit:    18:00–23:00 (5h)
Erfasste Zeit: 17:55–23:10 (5,25h) → ✅ OK (± 15 Min normal)

Shift-Zeit:    18:00–23:00 (5h)
Erfasste Zeit: 18:00–02:00 (8h) → ⚠️ PRÜFEN! Warum 3h länger?

Schritt 3: Fehler korrigieren

Fehlender Clock-Out: Mitarbeiter kontaktieren → Zeit bestätigen lassen → Admin korrigiert manuell.

Korrekturanträge: Unter Zeiterfassung → „Korrekturen" offene Anträge prüfen und genehmigen/ablehnen. Alle Korrekturen müssen vor der Batch-Genehmigung abgeschlossen sein.

Siehe Workflow: Zeitkorrektur für Details.


Schritt 4: Alle Einträge genehmigen

Route: Zeiterfassung → [Alle genehmigen]

Bestätigungsdialog: „{N} Zeiterfassungen werden genehmigt. Fortfahren?"

[Ja, genehmigen] klicken.

Ergebnis:

  • ✅ Alle Einträge: Ausstehend → Genehmigt
  • ✅ Mitarbeiter erhalten Benachrichtigung

Schritt 5: Export erstellen

Route: Zeiterfassung → Export

Filter für Export:

  • Zeitraum: Vormonat
  • Status: Genehmigt
  • Format: Excel (.xlsx) empfohlen

Optionen wählen:

☑ Mitarbeiter-Details (Name, Personalnummer)
☑ Zeiterfassung (Clock-In, Clock-Out, Stunden netto)
☑ Lohnberechnung (Lohnsatz, Betrag)
☑ Events (Event-Name, Kunde)
☐ Interne Notizen (nicht für Buchhaltung)

[Export starten] → Datei herunterladen: Zeiterfassung_Monat_YYYY.xlsx


Schritt 6: An Lohnbuchhaltung senden

Bis spätestens: 5. des Folgemonats

Export-Datei per E-Mail:

An: buchhaltung@elbtalteam.de
Betreff: Zeiterfassung [Monat] [Jahr]
Anhang: Zeiterfassung_[Monat]_[Jahr].xlsx

Text:
"Hallo,
anbei die Zeiterfassung für [Monat].
Gesamt: [N] Arbeitsstunden, [N] Mitarbeiter.
Alle Einträge sind geprüft und genehmigt."

Monatliche Checkliste

□ Alle Shifts des Vormonats beendet und eingetragen
□ Fehlende Clock-Outs korrigiert
□ Korrekturanträge bearbeitet (genehmigt/abgelehnt)
□ Alle Zeiterfassungen auf „Genehmigt" gesetzt
□ Export erstellt (Excel/CSV)
□ Export an Lohnbuchhaltung gesendet (vor dem 5.!)
□ Bestätigung der Lohnbuchhaltung erhalten

Häufige Probleme

ProblemLösung
Mitarbeiter hat nicht gestempeltManuell korrigieren nach Rücksprache mit MA
Viele offene KorrekturenDeadline 7 Tage nach Shift kommunizieren
Export zeigt falsche StundenOffene Korrekturen zuerst abarbeiten, dann nochmal genehmigen
Lohnbuchhaltung meldet FehlerSpezifische Einträge im System prüfen

Gesetzliche Aufbewahrungspflicht

Alle Exportdateien und Zeiterfassungen müssen 10 Jahre aufbewahrt werden (§147 AO, §257 HGB). Monatliche Exports archivieren!


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