Workflow: Monatsabschluss (Zeiterfassung → Lohnabrechnung)
Workflow: Monatsabschluss (Zeiterfassung → Lohnabrechnung)
Dieser Leitfaden beschreibt den monatlichen Abschlussprozess — von der Überprüfung aller Zeiterfassungen bis zum Export für die Lohnbuchhaltung.
Übersicht
flowchart TD
A[1. des Monats: Vormonat abschließen] --> B[Zeiterfassung filtern: Vormonat + Ausstehend]
B --> C[Einträge einzeln prüfen]
C --> D{Fehlende Clock-Outs?}
D -->|Ja| E[Mitarbeiter kontaktieren, manuell korrigieren]
D -->|Nein| F[Plausibilität prüfen]
E --> F
F --> G{Korrekturen ausstehend?}
G -->|Ja| H[Korrekturen prüfen und genehmigen/ablehnen]
G -->|Nein| I[Alle Einträge genehmigen]
H --> I
I --> J[Export: Excel/CSV erstellen]
J --> K[An Lohnbuchhaltung senden bis 5. des Monats]
K --> L[Lohnzahlung am 15. des Monats]Deadline: Spätestens 5. des Folgemonats für Lohnabrechnung zum 15.
Rolle: Admin, Disponent
Zeitplan
| Tag | Aufgabe |
|---|---|
| 1. des Monats | Alle Shifts des Vormonats beendet? Fehlende Einträge nachpflegen |
| 1.–2. Tag | Zeiterfassungen prüfen (Filter: Vormonat + Ausstehend) |
| 2.–3. Tag | Fehler korrigieren; Korrekturanträge bearbeiten |
| 3.–4. Tag | Alle Einträge genehmigen (Batch-Genehmigung) |
| 4.–5. Tag | Excel/CSV exportieren |
| 5. Tag | Export an Lohnbuchhaltung senden ⚠️ |
| 15. | Lohnzahlung an Mitarbeiter |
Schritt 1: Zeiterfassung öffnen und filtern
Route: Admin → Zeiterfassung
Filter setzen:
- Zeitraum: 1. – letzter Tag des Vormonats
- Status: Ausstehend
- Mitarbeiter: Alle
Schritt 2: Einträge prüfen
Checkliste pro Eintrag:
□ Clock-In vorhanden?
□ Clock-Out vorhanden?
□ Arbeitszeit plausibel? (nicht > 12h ohne Erklärung)
□ Pausen korrekt abgezogen?
□ Krankentag dokumentiert? (Attest vorhanden?)
□ Überstunden markiert?Plausibilitätsregel:
Shift-Zeit: 18:00–23:00 (5h)
Erfasste Zeit: 17:55–23:10 (5,25h) → ✅ OK (± 15 Min normal)
Shift-Zeit: 18:00–23:00 (5h)
Erfasste Zeit: 18:00–02:00 (8h) → ⚠️ PRÜFEN! Warum 3h länger?Schritt 3: Fehler korrigieren
Fehlender Clock-Out: Mitarbeiter kontaktieren → Zeit bestätigen lassen → Admin korrigiert manuell.
Korrekturanträge: Unter Zeiterfassung → „Korrekturen" offene Anträge prüfen und genehmigen/ablehnen. Alle Korrekturen müssen vor der Batch-Genehmigung abgeschlossen sein.
Siehe Workflow: Zeitkorrektur für Details.
Schritt 4: Alle Einträge genehmigen
Route: Zeiterfassung → [Alle genehmigen]
Bestätigungsdialog: „{N} Zeiterfassungen werden genehmigt. Fortfahren?"
[Ja, genehmigen] klicken.
Ergebnis:
- ✅ Alle Einträge: Ausstehend → Genehmigt
- ✅ Mitarbeiter erhalten Benachrichtigung
Schritt 5: Export erstellen
Route: Zeiterfassung → Export
Filter für Export:
- Zeitraum: Vormonat
- Status: Genehmigt
- Format: Excel (.xlsx) empfohlen
Optionen wählen:
☑ Mitarbeiter-Details (Name, Personalnummer)
☑ Zeiterfassung (Clock-In, Clock-Out, Stunden netto)
☑ Lohnberechnung (Lohnsatz, Betrag)
☑ Events (Event-Name, Kunde)
☐ Interne Notizen (nicht für Buchhaltung)[Export starten] → Datei herunterladen: Zeiterfassung_Monat_YYYY.xlsx
Schritt 6: An Lohnbuchhaltung senden
Bis spätestens: 5. des Folgemonats
Export-Datei per E-Mail:
An: buchhaltung@elbtalteam.de
Betreff: Zeiterfassung [Monat] [Jahr]
Anhang: Zeiterfassung_[Monat]_[Jahr].xlsx
Text:
"Hallo,
anbei die Zeiterfassung für [Monat].
Gesamt: [N] Arbeitsstunden, [N] Mitarbeiter.
Alle Einträge sind geprüft und genehmigt."Monatliche Checkliste
□ Alle Shifts des Vormonats beendet und eingetragen
□ Fehlende Clock-Outs korrigiert
□ Korrekturanträge bearbeitet (genehmigt/abgelehnt)
□ Alle Zeiterfassungen auf „Genehmigt" gesetzt
□ Export erstellt (Excel/CSV)
□ Export an Lohnbuchhaltung gesendet (vor dem 5.!)
□ Bestätigung der Lohnbuchhaltung erhaltenHäufige Probleme
| Problem | Lösung |
|---|---|
| Mitarbeiter hat nicht gestempelt | Manuell korrigieren nach Rücksprache mit MA |
| Viele offene Korrekturen | Deadline 7 Tage nach Shift kommunizieren |
| Export zeigt falsche Stunden | Offene Korrekturen zuerst abarbeiten, dann nochmal genehmigen |
| Lohnbuchhaltung meldet Fehler | Spezifische Einträge im System prüfen |
Gesetzliche Aufbewahrungspflicht
Alle Exportdateien und Zeiterfassungen müssen 10 Jahre aufbewahrt werden (§147 AO, §257 HGB). Monatliche Exports archivieren!